il più grande bisogno dell’uomo è il bisogno psicologico di essere compreso e apprezzato.
Essere riconosciuti è una fortissima molla motivazionale
Studi statistici hanno dimostrato che la maggior parte delle persone potrebbe rinunciare a una parte del proprio reddito lavorativo in cambio di una posizione che ottenesse un maggior riconoscimento per le proprie capacità.
Cosa significa questo?
Siamo persone e abbiamo bisogno di sentirci riconosciuti per il nostro valore, compresi nel nostro impegno e per le nostre competenze. E questo bisogno rientra in quelli che Maslow inseriva nella piramide dei bisogni universali dell’uomo. E’ il bisogno di stima e considerazione.
Partendo da questa indagine si arriva a valutare e focalizzarsi su quali siano le competenze relazionali che vanno implementate in ambito sia aziendale sia scolastico, sia familiare.
Nei luoghi dove si coltivano risorse umane è fondamentale oggi saper e poter investire sul miglioramento delle competenze di ascolto, di problem solving, di gestione efficace dei conflitti per trasformarli in utili confronti, insieme alla capacità di comunicare raggiungendo l’obiettivo di farsi comprendere nel rispetto della reciprocità della relazione.
Come fare?
I corsi ideati da Thomas Gordon e certificati dall’Istituto dell’Approccio Centrato sulla Persona, sviluppano e approfondiscono questi strumenti, attraverso moduli di apprendimento esperienziale e arricchiti dalla cornice didattica ispirata al paradigma Rogersiano.
Per Rogers la persona tende naturalmente alla realizzazione del proprio innato potenziale se è facilitato da esperienze relazionali basate sull’accettazione positiva incondizionata (rispetto profondo dell’individualità di ciascuno), l’empatia e la congruenza. E sono proprio queste le qualità che sono implementate nel percorso formativo teso ad apprendere strumenti di relazione efficace quali: ascolto attivo (che aiuta a sentirsi compresi nel proprio vissuto emozionale), messaggio Io (che sviluppa la comunicazione assertiva )e il metodo vinci-vinci per la gestione dei conflitti dove ognuno sente soddisfatto il proprio bisogno.
Formarsi attraverso questi percorsi significa attrezzarsi a divenire “Persone Efficaci” ed essere promotori di benessere.
